23. November 2009
hochschulanzeiger hochschulanzeigerKarrieretests
Der Karrieretest für Studenten

Sehr geehrte Besucherin, sehr geehrter Besucher,

Sie verwenden einen Browser, der JavaScript nicht interpretieren kann oder haben die Bearbeitung von JavaScript in Ihrem Browser ausgeschaltet.

Bitte verwenden Sie eine JavaScript-fähigen Browser oder schalten Sie die Bearbeitung von JavaScript in Ihrem Browser ein. Rufen Sie anschließend diese Seite erneut auf.

zurück
Methoden
Wissenschaft im Alltag nutzen
Anders als viele oberflächliche "Psycho-Tests" sind die geva-Verfahren fundierte Assessments Ihrer persönlichen Ziele und Qualifikationen. Sie beruhen auf wissenschaftlichen Standards und der langen Erfahrung unserer Psychologen und Berufsexperten.

Die Konstruktion eines wissenschaftlich fundierten Tests beginnt mit den Fragen: Was wollen wir messen? Mit welchen Methoden kann man es messen? Faktorenanalysen gehören genauso zu unserem Repertoire wie Reliabilitäts- und Clusteranalysen.

Test für den Test
Unser Item-Pool von mehreren tausend getesteten Fragen wird ständig erweitert und in der Praxis überprüft. Dieses Verfahren garantiert eine ausführliche und zutreffende Rückmeldung. Beispiel Potenzial-Analyse:
  • Konstruktion der ersten Version
  • Fragebogenversand an Tausende von Fach- und Führungskräften
  • statistische Überprüfung aller eingegangener Daten
  • Verkürzen des Fragebogen gemäß den Ergebnissen
  • Fertigstellung der zweiten Test-Version
  • Erproben im Echtversuch bei Fach- und Führungskräften
  • statistische Überprüfung der zweiten Version
  • Test ist einsatzbereit
Kennen Sie sich selbst?
Bei vielen Tests beruht Ihr Ergebnis darauf, wie Sie sich im Fragebogen selbst beschrieben haben. Normalerweise treffen solche Selbsteinschätzungen gut, wie jemand sich tatsächlich im Alltag verhält. Dafür sorgen wir schon durch die Gestaltung unserer Test-Fragen.

Fragen über Fragen
Wie umfangreich muss ein Test sein? Unser Motto beim geva-institut: So kurz wie möglich, aber so lang wie nötig! Wir liefern keine Kurz-Horoskope, sondern eine detaillierte Rückmeldung darüber, wie Sie sich selbst einschätzen. Das geht nur, wenn der Fragebogen verschiedene Themen abdeckt und jedes Thema aus verschiedenen Perspektiven beleuchtet. Beantworten Sie deshalb jede Frage unabhängig von allen anderen. Die investierte Zeit lohnt sich!

Bunte Themen-Mischung
Die Fragen werden nicht thematisch geordnet vorgegeben. Dafür gibt es einen ganz einfachen Grund: Sobald die Fragen direkt aufeinander folgen und womöglich mit einer Überschrift versehen sind, ist es praktisch unmöglich, jede Frage neu zu lesen und ganz konkret zu beantworten. Unsere Themen-Mischung macht dies möglich. So bekommen wir ein richtiges Bild und Sie eine fundierte Auswertung.
zurück
geva-institut GmbH © geva institut, München, 2009. Test und Testverfahren stehen im Eigentum des geva-instituts (geva Gesellschaft für Verhaltensanalyse und Evaluation mbH, München). Alle Rechte vorbehalten.