Chancen optimieren, Risiken vermeiden!

Sie stecken mitten im Bewerbungsprozess und man will von Ihnen wissen, welche Gehaltsvorstellung Sie haben? Wenn Ihnen die Stelle wichtig ist, sollten Sie nicht wild spekulieren oder das Gehalt gar dem Zufall überlassen.

Ihr Erfolg hängt entscheidend davon ab, dass Sie Ihren Marktwert genau kennen. Von einem Bewerber wird heute erwartet, dass er auch dieses schwierige Terrain beherrscht. Ist Ihre Gehaltsforderung zu hoch, signalisieren Sie Gier und Selbstüberschätzung, ist sie hingegen zu niedrig, wird dies als mangelndes Selbstbewusstsein und damit als fehlende Qualifikation interpretiert. 30% aller Bewerber liegen laut einer Umfrage unter unseren Kunden soweit von dem vorgesehenen Budget einer Stelle entfernt oder so falsch mit ihrer Gehaltsvorstellung, dass sie allein deshalb aus dem Bewerbungsprozess ausgeschlossen werden.

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